English
HR Payroll เชื่อมข้อมูลพนักงาน Attendance และ Payroll ตั้งแต่ลงเวลาถึงปิดรอบอย่างไร พร้อม data flow การกระทบยอด และการป้องกันรายการซ้ำ
06
ต.ค.
ต.ค.
ระบบคำนวณ KPI เชื่อมการกำหนด Target การติดตาม Actual น้ำหนัก การทบทวน และการสรุปคะแนนอย่างไร พร้อม workflow และวิธีออกแบบข้อมูลที่ตรวจสอบได้
06
ต.ค.
ต.ค.
สูตรคำนวณ KPI พนักงานใช้ Target, Weight และ Actual อย่างไร อธิบายการคิดคะแนนแบบสูงยิ่งดี/ต่ำยิ่งดี การรวมคะแนน และการตรวจกรณีขอบ
06
ต.ค.
ต.ค.
ระบบ HR เชื่อม KPI กับโบนัสและ Incentive อย่างไร ตั้งแต่คะแนน เกณฑ์สิทธิ์ เพดานงบ ไปจนถึงอนุมัติผล พร้อมแนวทางตรวจความโปร่งใส
06
ต.ค.
ต.ค.
ระบบ HR หลายสาขาจัดโครงสร้างองค์กร ตารางเวลา สิทธิ์ผู้จัดการ และรายงานอย่างไร พร้อมแนวทางกำหนดข้อมูลกลางกับกฎเฉพาะพื้นที่
06
ต.ค.
ต.ค.
ระบบจัดกะพนักงานช่วยวางกะหมุนเวียน สลับกะ ตรวจความพร้อม และประสานหลายสาขาอย่างไร พร้อม Workflow ข้อมูลที่ต้องใช้และแนวทางลดกะขาดคน
06
ต.ค.
ต.ค.
ระบบประเมินพนักงานควรมี KPI, Competency, feedback, calibration และ Workflow หัวหน้างานอะไรบ้าง พร้อมแนวทางทำเกณฑ์ให้ชัดและทบทวนได้
06
ต.ค.
ต.ค.
Employee Self-Service ให้พนักงานยื่นลา ดูสลิป ติดตามคำขอ และแก้ข้อมูลอะไรได้บ้าง พร้อมแนวทางกำหนดสิทธิ์ การอนุมัติ และออกแบบมือถือ
06
ต.ค.
ต.ค.
ระบบ Onboarding จัด checklist เอกสาร บัญชี อุปกรณ์ และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่อย่างไร พร้อม Workflow ข้ามทีมและแนวทางป้องกันงานตกหล่น
06
ต.ค.
ต.ค.
ระบบเอกสารพนักงานจัดเก็บสัญญา ใบรับรอง และวันหมดอายุอย่างไร พร้อมการค้นหา version สิทธิ์เข้าถึง การแจ้งเตือน และวงจรเก็บรักษา